Đinh Hồ Nhị Hà – Associate
Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh vừa ban hành Thông báo số 9002/SNV-VLATLĐ ngày 13/11/2025, hướng dẫn doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ kinh doanh và cá nhân sử dụng lao động trên địa bàn thành phố thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2025, theo mẫu số 01/PLI kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Theo đó, thời hạn nộp báo cáo là trước ngày 05/12/2025. Báo cáo nộp sau thời hạn sẽ không được tiếp nhận và có thể dẫn đến xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể, người sử dụng lao động không thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động theo đúng thời hạn quy định sẽ bị phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng theo quy định tại Điều 8.2[1] của Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Báo cáo có thể được nộp thông qua 02 phương thức:
- Qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia: https://dichvucong.gov.vn/, đơn vị thực hiện “Thủ tục liên thông đăng ký điều chỉnh đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN và báo cáo tình hình sử dụng lao động”; hoặc
- Gửi trực tuyến đến Sở Nội vụ qua Google Form: https://forms.gle/CiLKksGKq5McCyDP7. (Lưu ý: Hồ sơ gồm (i) bản scan có ký, đóng dấu (PDF); và (ii) bản mềm (Excel))
Trên đây là một số chia sẻ và đánh giá của chúng tôi về nội dung BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NĂM 2025. Hãy truy cập Website DIMAC và Các chuyên mục tin tức khác của chúng tôi để được cập nhật sớm nhất các thông tin tư vấn và chia sẻ kinh nghiệm pháp lý về thị trường.
[1] Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
- Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
- a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tạiđiểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;
- b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;
- c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;
- d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.
